讓執(zhí)行力成為公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力
時(shí)間：2014-07-29 作者：行政管理中心 吳昌華
7月23日下午，由建藝集團(tuán)人力資源部舉辦的“如何做到100%執(zhí)行”視頻培訓(xùn)在集團(tuán)總部會(huì)議室如期舉行。本次培訓(xùn)由人力資源部楊佩玲主持，集團(tuán)總部各中心的辦公人員參加了本次視頻培訓(xùn)。
培訓(xùn)正式開始之前，主持人代表公司對(duì)6月份新入職的員工表示歡迎。隨后，新員工依次進(jìn)行了自我介紹，并發(fā)表了各自加入建藝集團(tuán)后在工作方面的感受。通過簡(jiǎn)單的溝通，打破了新老員工之間的隔閡，有效的幫助了新員工更快速的融入建藝大家庭。
此次視頻培訓(xùn)課程，以《三國演義》中劉備何以與“挾天子以令諸侯”的曹操及擁有“江東一片沃土”的孫權(quán)三分天下的歷史典故為切入點(diǎn)，分別從“什么是執(zhí)行”、“執(zhí)行型人才的特點(diǎn)”、“非執(zhí)行型人才的特點(diǎn)”和“如何執(zhí)行”四個(gè)部分進(jìn)行講述。培訓(xùn)中，還通過對(duì)《三國演義》中耳熟能詳?shù)娜宋锛肮适逻M(jìn)行分析，形象生動(dòng)的論述了如何才能做到100%執(zhí)行。此次培訓(xùn)課程，旨在告訴大家在工作中應(yīng)建立獨(dú)立的商業(yè)人格，做到按原則辦事，以結(jié)果導(dǎo)向論成敗，切勿找理由、找借口，成為一個(gè)不能為結(jié)果負(fù)責(zé)的人。培訓(xùn)幫助員工打破了日常工作中的慣性思維，學(xué)會(huì)如何換位思考，端正工作態(tài)度，在工作細(xì)節(jié)中提高執(zhí)行能力和工作效率，讓認(rèn)真執(zhí)行成為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久驅(qū)動(dòng)力。
此次視頻培訓(xùn)課程是人力資源部的年度培訓(xùn)課程之一，后續(xù)還會(huì)安排更多精彩的視頻課程和其它形式的培訓(xùn)課程。通過形式多樣及內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，幫助員工提升各方面的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
培訓(xùn)正式開始之前，主持人代表公司對(duì)6月份新入職的員工表示歡迎。隨后，新員工依次進(jìn)行了自我介紹，并發(fā)表了各自加入建藝集團(tuán)后在工作方面的感受。通過簡(jiǎn)單的溝通，打破了新老員工之間的隔閡，有效的幫助了新員工更快速的融入建藝大家庭。
此次視頻培訓(xùn)課程，以《三國演義》中劉備何以與“挾天子以令諸侯”的曹操及擁有“江東一片沃土”的孫權(quán)三分天下的歷史典故為切入點(diǎn)，分別從“什么是執(zhí)行”、“執(zhí)行型人才的特點(diǎn)”、“非執(zhí)行型人才的特點(diǎn)”和“如何執(zhí)行”四個(gè)部分進(jìn)行講述。培訓(xùn)中，還通過對(duì)《三國演義》中耳熟能詳?shù)娜宋锛肮适逻M(jìn)行分析，形象生動(dòng)的論述了如何才能做到100%執(zhí)行。此次培訓(xùn)課程，旨在告訴大家在工作中應(yīng)建立獨(dú)立的商業(yè)人格，做到按原則辦事，以結(jié)果導(dǎo)向論成敗，切勿找理由、找借口，成為一個(gè)不能為結(jié)果負(fù)責(zé)的人。培訓(xùn)幫助員工打破了日常工作中的慣性思維，學(xué)會(huì)如何換位思考，端正工作態(tài)度，在工作細(xì)節(jié)中提高執(zhí)行能力和工作效率，讓認(rèn)真執(zhí)行成為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久驅(qū)動(dòng)力。
此次視頻培訓(xùn)課程是人力資源部的年度培訓(xùn)課程之一，后續(xù)還會(huì)安排更多精彩的視頻課程和其它形式的培訓(xùn)課程。通過形式多樣及內(nèi)容豐富的培訓(xùn)，幫助員工提升各方面的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。